终绩效考核，是企业对员工一年职业成果的全面评估，也是员工薪酬调整、晋升等决策的重要依据，年终绩效考核什么时刻进行呢？下面内容是一些关于年终绩效考核时刻的建议,希望能为大家提供参考。
?一、11月-12月这个时刻段是大多数企业进行年终绩效考核的时刻，在这个时刻段，员工们已经完成了全年的职业任务，公司对员工的职业成果有了较为全面的了解，这个时刻段距离春节较近，员工们的心情相对轻松,有利于考核职业的顺利进行。
?二、1月-2月春节期间，员工们普遍处于休假情形，企业可以在这个时刻段进行年终绩效考核，关键点在于，春节期间员工们的心情较为放松，可能会影响考核的客观性，企业可以适当调整考核标准,以体现人文关怀。
?三、3月-4月春节过后，员工们逐渐回到职业情形，企业可以在这个时刻段进行年终绩效考核，员工们对上一年的职业成果有了一定的拓展资料,有利于进步考核的准确性。
?四、5月-6月对于一些独特情况的企业，如季节性较强的行业，可以在业务淡季进行年终绩效考核，这个时刻段，员工们的职业压力相对较小,有利于考核职业的开展。
终绩效考核的时刻没有固定的规定，企业可以根据自身实际情况进行调整,下面内容是一些选择考核时刻的建议：
- 结合公司业务周期,选择业务相对稳定的时刻段；
- 考虑员工心情和职业情形,选择有利于考核客观性的时刻段；
- 尽量避免与员工休假时刻冲突。
终绩效考核是一项重要的职业，企业要合理安排考核时刻，确保考核的公正、公平、公开，才能激发员工的职业积极性，推动企业不断进步。????
